Вы еще не на удаленке? А хотите?

Всех работодателей на период вируса условно поделили на 2 группы:
- одни ОБЯЗАНЫ отправить работников на удаленку,
- вторым такие трудовые отношения РЕКОМЕНДОВАНЫ.
1) Если Вы сотрудник компании, где могут собираться более 50 чел сразу (спорт, культура, выставки, развлечения, просвещением и подобные виды деятельности) – то компания работать не может и Вам должны предложить один из двух вариантов: ⠀
- продолжаете работать неполный день, посменно или дистанционно (и тогда з/п сохраняется и ее размер зависит от выбранного вида работы);⠀
- простой по независящим причинам (и тогда Вы можете рассчитывать на 2/3 оклада)

❗️Важно❗️любой способ работы должен быть закреплен в доп.соглашении к трудовому договору. Одного распоряжения, приказа начальства мало. ❗️Настаивайте на грамотных формулировках в доп.соглашениях.

2) Если Вы работаете во всех остальных областях (а по сути это офисные работники), то работодатель не обязан отправлять Вас на удаленку, но при этом обязан соблюдать целый ряд требований.

Удаленка / неполный раб.день также оформляется доп.соглашением к трудовому договору.

Оплата труда будет зависеть от того, как Вы оформили работу «из дома»: ⠀
- дистанционка – получите 100%,
- неполный раб.день – пропорционально отработанным часам, ⠀
- простой по вине работодателя – 2/3 средней з/п⠀⠀
!
Если Вашим близким больше 65 лет или они страдают хроническими заболеваниями, они ОБЯЗАНЫ остаться дома, им выдадут больничный до 14 апреля, а также компенсируют затраты в размере 4000 руб (2 тыс сразу⠀и 2 тыс после примерного поведения на карантине).

Что грозит недобросовестным работодателям?
- административная ответственность
- штраф в размере 50-80 тысяч руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ);
- уголовная ответственность по ст.236 УК РФ, если несоблюдение санитарных правил привело к массовому заболеванию людей или смерти.