Календарные праздники все ждут с нетерпением, но есть и такие начальники, которые любят привлечь к работе в «святые» дни выходных или праздничных дней.⠀
Бухгалтерия, кадровики, штатные юристы … Все сталкиваются с ситуацией, когда нужно поработать в праздники.

Если вы из таких «счастливчиков», то напомним несколько правил!

▶️Если в организации непрерывный производственный процесс, то работать в праздники нужно выходить в обычном порядке (только отдельные категории работников не могут привлекать – например, беременных).⠀
▶️Если у Вас «обычная» работа и Вас привлекли к работе в праздники, то:⠀

✅Привлекать Вас должны заранее и только к тем непредвиденным работам, без которых организаций ну никак не сможет работать нормально;⠀
✅Вам должны вручить под подпись уведомление о привлечение к работе (а инвалидов еще и письменно уведомляют о праве отказаться от работы в праздники);⠀
✅Вы должны письменно выразить согласие;⠀
✅работодатель издает приказ, в нем Вы тоже ставите подпись;⠀
✅работодатель обязан отразить Ваш выход в табеле учета рабочего времени должным образом, потому что это важно для оплаты Вашего труда!⠀
За работу в праздники Вам положено (на ВАШ выбор):⠀
1) двойная оплата,⠀
2) одинарная оплата + отгул (в выбранный ВАМИ день)⠀
Работодатели часто нарушают порядок привлечения сотрудников к работе в праздники, желая сэкономить.
Мы сталкиваемся с этим на практике, чаще всего в судах.

Если вы считаете, что Вас незаконно заставляют работать в праздники – обращайтесь, будем рады помочь разобраться в вашей ситуации!